Usando las redes sociales para contratar personal

No hay duda alguna de que cada vez son más las compañías que hacen el experimento de las redes sociales. No sólo han crecido los números sino que el involucramiento con las redes y sus usuarios es cada vez más profundo. Mientras que muchos hemos visto cómo se refleja esto en términos de servicio al cliente y  proyección de marcas, son menos los que son conscientes de que su perfil puede ser una carta de presentación ante posibles empleadores.

Career Enlightment ofrece esta infografía que resume los resultados obtenidos por medio de encuestas a compañías. De acuerdo con sus resultados, el 89% de los posibles empleadores encuestados utilizan las redes sociales para buscar nuevo talento. Este número se elevó de forma significativa respecto a los resultados de 2010, cuando sólo el 6% lo hacía. Otro dato relevante es que, del mismo número de encuestados, el 65% sí contrató alguien que encontró por medio de las redes sociales. Por otro lado, 1 de cada 3 rechazaron a un candidato por algo que encontraron de él en internet.

El blog de Career Enlightment profundiza respecto a estos temas y señala que las principales razones para no contratar a alguien son: a) preocupaciones sobre el estilo de vida del candidato; b) fotos inapropiadas c) vídeo inapropiado y d) comentarios inapropiados. Dicho de otra forma, actualmente los empleadores no sólo leen tu CV y escuchan tu entrevista: también buscan que la persona que muestras en internet concuerde con quien dices ser.

Vía:mashable